Система управления антистатической спецодеждой
Во-первых, цель
Чтобы создать и поддерживать хороший имидж компании и далее стандартизировать управление, эти правила сформулированы.
Во-вторых, требования к одежде и инструментам рабочего времени
(1) Все требования к дресс-коду персонала
1. Все сотрудники должны носить спецодежду Zhuhai в соответствии с правилами компании, поддерживать хороший дух и создавать хороший корпоративный имидж.
2, рабочее время должно быть в форме рабочей одежды компании; обратите внимание на внешний вид инструмента, одеты аккуратно, порядочно, щедро.
3. При работе в Чжухай следует сочетать рубашки, носки и обувь с цветом и стилем рабочей одежды; обувь должна быть чистой и светлой, без повреждений и соответствовать рабочим требованиям; без босых ног на рабочем месте, без тапочек, тапочек, сандалий и т. д.
4, при ношении костюма, рубашки, галстука; рубашка талия, не рукава или запонки.
5. Рабочая одежда должна часто меняться, и в ней не должно быть пряжек, неправильных пряжек или в автономном режиме.
6, рабочее время должно держать рот в чистоте, руки чистые; старательно стричь ногти, ногти не следует оставлять слишком длинными, не лаком для ногтей.
7. Рабочее время должно носить рабочую карту, выданную компанией, и носить ее в соответствующем месте на левой стороне груди.
(2) Дресс-код работника мужского пола
1, волосы аккуратные и щедрые; волосы не впереди бровей, но не ушей, а воротник не прикрыт; голова не должна быть удалена; бороду нельзя оставлять.
2, рабочее время не может быть без рубашки или носить жилет и большие шорты.
(3) Дресс-код работницы
1. Желательно одеваться консервативно в рабочее время.
2, расчесывание волос аккуратно, прическа (в том числе прическа, цвет) не должны быть слишком преувеличены; Для пропаганды легкого макияжа необходимо правильно носить золотые и серебряные украшения или другие аксессуары.
3, рабочее время не должно носить короткие юбки, рубашки с низкой грудью, слишком повседневные или другие неприглядные странные костюмы; при ношении юбок открытые носки должны носить чулки телесного цвета.
4. Старайтесь избегать использования сильных духов.
В-третьих, инструкция по сборке сборки
1. По истечении испытательного срока работника можно оформить рабочую карточку; По истечении пробного периода рабочая одежда может быть выдана.
2. При отставке (увольнении) стоимости одежды она рассчитывается исходя из фактической стоимости одежды.
(1) С даты выдачи инструментария, если работник проработал более двух лет, он уходит в отставку (увольняется) и не взимает плату за одежду.
(2) Со дня выдачи оснастки те, кто работал более одного года и более двух лет, получают 70% одежды при уходе в отставку; 50% одежды должны быть списаны, когда они уволены.
(3) Со дня выдачи оснастки, если работа длится менее одного года, 100% одежды будет списано при уходе в отставку; 70% одежды будут сняты, когда студент уволен.
В-четвертых, меры наказания
1. Ответственные лица каждого отдела должны добросовестно выполнять и контролировать своих сотрудников, чтобы соблюдать эти правила.
2. Те, кто не работает в рабочее время, считаются отсутствующими в течение дня и вычитают дневную заработную плату.
3, нерабочее время, не рабочая одежда, нашли штраф в размере 20 юаней.
4, те, кто не носил значок в рабочее время, штраф в размере 20 юаней, один месяц непрерывного нарушения более чем в 3 раза, в дополнение к штрафам, переведенным с работы.
5. Если отдел нарушает эти правила более чем в 3 раза, или на 20% от общего числа сотрудников в отделении в течение одного месяца, лицо, ответственное за отдел, будет оштрафовано на 100 юаней.
6. Штраф напрямую вычитается из зарплаты за текущий месяц.
7, светодиодные аксессуары, шпон, клей, трикотажное производство, порошковая упаковочная машина, сотрудники повреждены работы, компания будет переиздана, стоимость самостоятельно.
V. Эти правила отвечают за конкретную реализацию каждого отдела; Административный офис отвечает за надзор и реализацию.